給与計算の作成に必要な知識
「給与計算の作成に必要となる知識は、法律に関わるものがほとんどです。ここでは、その知識の中でも特に重要になる「社会保険・労働保険」についてご紹介します。
社会保険
「給与計算の作成に必要となる知識は、法律に関わるものがほとんどです。ここでは、その知識の中でも特に重要になる「社会保険・労働保険」についてご紹介します。
- 健康保険
医療保険のひとつであり、企業は国や健康保険組合に保険料を納付して、事故があった際にはそこから保険給付が行われます。また、健康保険は業務外の病気や怪我に対してのみ給付が行われ、業務上または通勤途中で起きた事故による病気や怪我は対象外になります。 - 厚生年金保険
一定の年齢に達した人に対して「老齢厚生年金」を支給するものです。その他、障害者となった方に対しては「障害厚生年金」と
「障害手当金」が支給されます。
労働保険
「労働保険」とは、労働者が業務に従事している最中に死傷したり疾病にかかったりした場合や、失業して保険給付の対象となった場合に保険金が給付されるという制度です。
- 雇用保険
従業員が失業した時の失業給付や、高年齢者・育児休業取得者・介護休業取得者の雇用継続のための給付、失業の予防、雇用の安定・改善など、労働者の福祉の増進を図ることを目的とした保険です。 - 労災保険
従業員の仕事中や通勤途中における怪我や病気あるいは死亡時に、一定の給付を行うことを目的とした保険です。
